2023年10月5日
第六章·痛并快乐着。
时间如shui，转*已至８月中旬。
周俊来到「挚己」
已经三个星期，正常应聘的人员几乎清一*应届sheng，想完全适应大公司的工作节奏，光靠实习期的一个月远远不够看，期间还需要前辈的教导和自己不断xue习。
而周俊呆的销售部门恰恰符合他的能力范畴，想来岳*多少*查过周俊之前的工作。
其实周俊大xuexue的是行政管理，只不过找工作时并没有合适的工作，周俊又比较缺钱，*差阳错去gan了销售。
还好老天爷赏饭吃，周俊外貌口才绝佳，双商皆gao，只要完成业绩，提成收益只gao不低。
周俊虽说来到「挚己」
时间较短，但多年的实践经验还算*富，销售部的工作节奏尽在掌控，更何况，还有赵哥，张丽，李雪三人的热心相助。
工作期间，周俊和庄曼曼的见面时间变少了，之前周俊原本的公司离政府中心很近，有时候下班还能和庄曼曼小小约会下。
现在却没了任何额外时间，一下班周俊只能开车回家，只有每周的单休才能和庄曼曼一起吃顿便饭，看看电影……不过也仅限于拉拉小手，**小嘴，再深入一点的**都被庄曼曼拒绝，安wei周俊努力工作，早日娶她。
周俊能有啥办法，只能埋*苦gan。
对于现在的周俊，亦是跟大家一样，主要任务就两个，一是接待客户并发展客户，二是电商带货这一块，其余部分会有专门的工作人员负责。
而吴主管确实如赵嘉诚所说，工作态度认真，能力强，基本上每天都能看到她的身影。
并且很有自己的见解以及自己的一套管理模式。
比如她画的饼都是真的，而且实现效率很gao！。
就在前两天，周俊便目睹了其中一位同事不仅超额完成业绩，还发展了一个稳定的大客户，没几天吴主管就将奖金摆在那名同事面前，还额外给予表彰。
据赵哥透*，凡是有对公司zuo出重大贡献且工作年限超过五年的，在wei来的员工等级评定上，会增加不少概率。
等级分为Ｆ，Ｄ，Ｃ，Ｂ，Ａ，元老级，等级越gao，将来退休拿的待遇也gao，甚至还有gan股分红。
周俊也不在意这是不是真的，他的首要目标是gan出业绩，完成目标。
好在「挚己」
公司的女*员工不少，要全都是男人，周俊想爬上去还真有些难度。
销售部女人就更多了，周俊大脑每天接受的不仅仅是平常的**，那些杂七杂八的「心声」
也会一股脑的灌进来。
不过也是有距离的，想要确切听到女人的「心声」，除了面对面，还有一种在极度安静的环境下，相隔个三四米也能听见。
若是像这种一群女人在一个部门，每一个都能窃听的话，周俊脑袋还不得「听」
炸了。
像发展客户这种，并不是每次都会有一定需求的客户通过广告什么的找上门，尽管「挚己」
是一家品牌公司。
公司与公司的竞争压力还是很大的，就像电商带货的短视频平tai就有几十家，更何况「挚己」
这种实体公司。
带货就相对rong易一些，但也需要运营和宣传，周俊就经常没事的时候和女同事闲聊，像什么茶shui间，休息室，食堂，集思广益一下，毕竟她们心中的建议实在是太*富了。
各式各样作为男人想不到的金点子，全部被周俊纳为己用，甚至有时等电梯的空隙，还能意外获得来自其他部门女同事的「心声」
馈赠。
这种情况就好比考试的时候，大家都在努力的答题，而你却可以肆意窥探所有人的试卷，筛选结果，对比答案，以达到接近完mei的最终分数。
而周俊便是获利的唯一者，听起来或许对别人不公平，但这就是社会，还好她们对此并不知情，不然自己绞尽脑汁想出来的创意被窃取，一百个周俊都不够这群人揍得。
周俊并没有自*的du*这些思想，而是通过和组员**，gong同进步！。
于是乎在周俊的带领下，他们这个四人小组脱颖而出，行事建议都快人一步。
很快便引起吴主管的注意，四人也挨个收到吴主管的单duwei问奖励。
张丽比较淡定，回来后简单跟周俊道了谢，李雪则是变得更加热情，本来对周俊这个帅哥就有好感，这段时间的相chu以及这次的表彰，导致周俊频频收到李雪暗地里**抛的媚*。
周俊可无福消受，这种绿茶女他也受不了，只期盼着早点完成目标，早日离开。
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赵嘉诚这货不出意外是三人中最夸张的，扬言要和周俊拜关公zuo兄di，还要请客吃饭，蒸桑拿，洗脚，去ＫＴＶ找几个公主小*唱唱歌……当周俊第一次踏进吴主管的办公室，便被办公室别致的装修深深*引，从门口至*，一路都能看见绿*的植被盆栽。
靠近窗户的边上还有一个由瓷砖砌成的小型喷泉，半人gao的假山屹立其
